高階主管穿著「3要」


Q:我是一家電子公司的高階主管,上次聽陳老師到我們公司演講時提到:「高階主管如果可以靠『形象』來管理組織,管理起來將更為容易。」我知道形象管理如同其他學問,是需要做學習的;可是在我尚未正式學習形象管理課程之前,陳老師是不是可以告訴我一個高階主管穿著的簡單準則,以咨遵循?

A:職場工作上,尤其以具有管理統禦領導階層的人,最需要正確的「形象語言」,而衣著裝扮正是形塑「形象語言」的大功臣。讓我們看看中國古代的官員!不管是宰相、將軍、大學士等各類不同的官員,他們在上朝時,總會穿著屬於他們自己的官服;因為官服,就代表了顯性的身份行為。

現代也是一樣的,雖然服裝已經不再是那麼的顯性,不過服裝傳遞出來的訊息:你是個什麼樣的人,你怎麼看待自己,怎麼看待工作,都可以從服裝顯現出來。如果你希望產生主管認真、負責有權威的形象,請記住以下3個主管穿衣原則:

  1. 要挺
    主管的服飾一定要挺。例如套裝、西裝,挺的就是比柔軟的塌在身上看來有權威。其他如燙得很挺的襯衫永遠比不挺的可以展現你的權威,長褲中間燙有一條折線,看起來就很有氣勢。
  2. 要包
    主管比起一般職員在穿著上,更要謹守「包裹」原則。男士在穿著上,以長袖襯衫最好;而女士在裙子的長度上,不要短於膝蓋十公分以上,並且在鞋子款式的挑選上,以包鞋最合適,不要露出腳趾頭、腳後跟,以免看起來過於隨便或者性感,兩者對領導都沒有助益。
  3. 要明確
    不管你今天選擇的服飾是什麼,穿著一定要明確!
    款式明確:洋裝就是洋裝,襯衫就是襯衫,不要因為趕流行,讓人搞不懂你穿的是洋裝還是襯衫。
    色彩明確:明確的配色,有「權威」和「明確」的心理學效應。主管的上班穿著,儘量不要有太「模糊」的配色,像黑套裝搭配白襯衫,權威感十足;深藍背心加上淡藍上衣,簡單大方。但是黑色套裝搭配有著土黃暗紋的深灰色襯衫,太多混色,看起來就不夠明確;其實配色不明確當然沒關係,但是進而讓人產生「做事不明確」的潛意識聯想,可就事關體大。

 

(作者:陳麗卿/Perfect Image 陳麗卿形象管理學院