「被埋沒」是自己的責任


我有一位身為獵人頭公司董事長的學員,上課時間跟大家分享一項有趣的經驗。他的客戶包括國內外知名大企業,每當客戶委託他尋覓高階主管人選,他總是會瀏覽手中大把的名單。其中經歷能力優秀者固然不少,但每次到了最後總有些名單讓他隱隱約約覺得「拿不出去」,而放回到檔案櫃裡;最後推薦給客戶的,似乎永遠都是固定的那幾位。

拿得出去和拿不出去這兩類人之間到底有什麼差別?他的結論是:第一種人多半有一個共同點,那就是在目前的職位(ex. 副總)做得很好,但是看起來實在不像下一個職位(ex. 總經理)的樣子。每個人在職場中都有其「職位天花板」,在他看來,這種人就是已經到達職位天花板,更適合留在現有的職位繼續發揮。

至於第二種人,也就是屢屢獲得推薦晉升機會的人,跟前者則有一個顯著差異,那就是:不僅在目前的位子表現優異,同時也能想像得出他擔任下一個職位的「樣子」。

 

原以為自己要準備升遷,卻沒想到升遷名單中沒有自己,這類的抱怨,你熟悉嗎?這似乎是職場中常見的狀況:明明實力不錯,也很努力,老闆卻不買單,不禁讓人覺得老闆有眼不識英雄、自己被埋沒、被低估。

不過,在我看來,「實力被看見」從來就不是別人的工作,而是自己該負起的責任。第一,精力與時間是稀貴的資源,別人真的沒有義務花時間心力去探索你的實力,第二,即使你是千里馬,也不是每個老闆都是伯樂,如果你沒有把實力用他看得懂的方式展現出來,老闆就算想看,也不一定有能力看得到。

過去曾聽過一句話:「實力就像內衣,有沒有穿只有自己知道」。然而,在競爭激烈的職場,你唯一能做的,就是從今開始,不再把實力當作內衣,而是要「內衣外穿」,將它像外衣般讓別人看得到、摸得到、感受得到!

 

你的實力「看得出來」嗎?
讓我們先做一個假設:你去超市買麥片,看到貨架上的盒子,上頭完全看不出來裡面包的是什麼,你敢買嗎?麥片廠商都知道,他們賣的是「外表看不出來裡頭有什麼」的東西,不只要把內容物寫在盒子上,更要主動告訴逛超市的人,這麥片能為他們帶來什麼好處,沒有買麥片會有什麼損失。

有實力的你,千萬不要被動地「等」別人來發現你的實力。主動讓專業被別人看見,是自己的責任,這不單單只是「穿得有主管相」而已,更包括了具大將之風的穩重氣勢,以及更重要的,具備領袖格局的思維方式。

 

三指標檢測你是否具備「升遷格」
至於你現在的形象,是否具備下一層級職位的樣子?你可以透過這三個方式來自我檢視:

1. 看團體照
找一張公司的團體照,用客觀的方式看當中的自己,看起來像是團隊中的領導者嗎?

2. 上台講話錄影
有機會上台講話時,請同事協助錄影。你可以檢視影片中的自己,是否肢體動作明確沉穩、有大將之風?或是相反地:手勢瑣碎、點頭如搗蒜、身體搖晃碎動不穩定?

3. 檢視自己的思維方式
遇到問題或新任務時,你通常習慣從個人/自己部門為出發點去思考,或者以整個團隊/整家公司的視野去思考?領導者的位子並不是人人可坐,惟有思維到達一定的高度,才坐得上去、坐得穩。並且,當你能用老闆的角度去看事情,你和老闆的對話就會更順暢,這不僅有助於溝通效率,也能讓老闆看到:你的眼界已經足以勝任更高的職位了。

 

常有人問我:做好形象管理實力就會增強嗎?我的回答總是:”No, but Yes.”。之所以說No,是因為形象管理不是會讓你的實力「變強」,而是會讓你的實力「被看到」。之所以說Yes,是因為當實力「被看到」而有更多機會展現時,你也會同時獲得更多的實戰經驗,因此實力不斷躍升。

所以,如果你自認為專業能力還有進步的空間,你的第一要務是培養自己的專業能力,並且讓正面的形象管理,協助你贏得更多機會;而若你已經具有一定的專業實力,卻因為實力未被看見,而無法贏得更大舞台,那麼請一定要讓形象管理助你一臂之力!

朋友們:如果你覺得被埋沒了,形象管理就是一把讓你能把自己挖出來曝光的鏟子。如果你覺得被低估了,運用形象管理,就有機會贏得重新洗牌的可能。如果你覺得老闆有眼不識英雄,那你要不就換老闆,要不就改變心態、改變形象,讓自己成為一個他能「識」得出來的英雄吧!願在這新的一年,形象管理能協助更多有實力的千里馬,不再隱身於馬群中,而是脫穎而出,成為最亮眼的名駒!

 

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延伸關鍵字:領導者形象、管理者、氣勢、肢體語言訓練、Dress for Success

(作者:陳麗卿/Perfect Image 陳麗卿形象管理學院